1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评定政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

任职要求：

1、专科及以上，有人力资源。心理学专业的优先，有五年以上的人事行政经验优优先；

2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；

4、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；

5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。