岗位职责：

1、行政人事规划与管理：制定并实施行政人事管理制度与流程，优化资源配置，提升管理效能；

2、员工招聘与配置：根据项目的进度和需求，制定招聘计划，招聘如项目经理、施工人员等各类人才，同时做好人员工作的合理分配；

3、绩效管理：建立绩效考核评估体系，对员工的工作成果和效率进行考核，激励员工提升业绩及专业技能；

4、培训与发展：组织员工培训，包括施工技术、安全规范、员工培训等内容，提升员工专业素质，规划员工职业发展路径；

5、员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护公司形象和员工权益；

6、统筹管理行政部日常工作：包括但不限于各类红头文件的把控、公众号新闻发布及运营管理、各类活动的策划及实施、社保公积金管理、考勤管理等；

7、证照管理：负责公司营业执照 、资质证书、各项证书等年审、延续管理及维护；

8、后勤安保管理：办公场所的维护、后勤管理，保障工作顺利开展；