岗位内容：
1.负责参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2.建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业的现代人力资源管理流程；
3.根据公司的年度预算和组织机构设置，制定人员编制计划和年度招聘计划；
4.根据公司的经营计划，组织开展部门的计划管理，制定部门各岗位的工作目标及计划，并监督实施；
5.组织开展公司的培训工作，根据公司整体发展和人才提升的需求制定年度培训计划，并监督实施；
6.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
7.负责制定薪酬体系设计和薪酬管理工作的规范工作，并根据公司发展需要适时的调整薪酬方案；
8.完成上级领导安排的其他任务。

任职资料：
1.人力资源工作经验，熟悉招聘、培训板块；
2.大专以上学历；
3.持有人力资源管理证书；
4.持有驾照优先。