岗位职责：

1、负责收集、分析公司的人员需求情况，编制人才招聘计划；
2、负责通过各种渠道搜集、筛选简历，并邀约候选人面试；
3、负责招聘渠道的维护、更新及拓展，以及招聘网站的管理，招聘费用的申请等；
4、负责执行并完善员工面试、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、协助编制职位说明书，并根据公司职位调整进行相应修改和变更；
5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘和培训板块；

3、具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力和网络知识。