岗位内容：
1.负责新员工入职培训、日常培训，根据公司需求，制定年度培训计划，并做好培训费用预算。
2.负责职业资格证书培训管理、外部培训管理工作。
3..按照质量管理体系要求，做好公司特种作业人员培训考核、特殊员工持证上岗、员工技术等级报名培训相关工作。
4.执行公司薪资福利制度及流程，核算公司员工福利，管理社会保险福利。
5.负责建立健全考勤管理制度，并对员工每日出勤及工作纪律进行检查记录。
6..及时更新并整理员工的电子、纸质档案，负责办理员工档案的转入、转出、借阅等各项手续。
7..负责办理员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止、借用等工作。
8.配合公司绩效考核管理工作，收集、整理、核算公司各部门、人员的绩效考核情况。
9.协助员工转正、离职、异动面谈，了解员工真实需求，与员工建立良好的人际沟通基础。
10.协助招聘管理、离职管理及员工关系管理。
11.完成公司交予的其他工作任务。
岗位内容：
1.1年以上人力资源管理工作经验。
2大专以上学历。
3.对人力资源各个板块有基础的了解。
4.持有人力资源管理证书优先。
5.持有驾照优先。