主要职责：
- 制定公司的人力资源管理制度，并负责实施和监督。
- 招聘和培训公司员工，确保公司员工具备必要的人力资源素质和技能。
- 制定公司的人力资源预算，并负责审核和控制公司的人力资源开支。
- 建立和维护公司的员工档案，并负责员工关系维护。
- 负责公司的人力资源信息收集和统计，为公司提供人力资源决策支持。
- 参与制定公司的绩效管理制度，并负责监督和控制公司的绩效。
- 负责公司的人力资源风险防范和应对，确保公司的人力资源管理安全和稳定。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
- 不限工作经验，有3年以上的人人力资源管理工作经验者优先。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的责任心和执行力。