岗位职责
1、负责完成公司补员计划：招聘信息发布优化，招聘渠道的维护，简历筛选面试邀约，完成初试，组织复试。 2、员工入职跟进与引导，入转离手续办理。日常员工关系面谈处理；
3、协助绩效考核管理相关工作：绩效指标收集与确认。组织绩效考核，成绩统计；
任职资格
1、大专以上学历；一年以上相关工作经验；人力资源管理专业优先
2、了解人力资源工作模块，有自身职业发展规划
3、学习力强，具有良好的沟通能力、协调能力
4、做事细心、严谨；有责任心和敬业精神；
福利：
1、入职缴纳社保四险（养老、医疗、工伤、失业）
2 、学历补助、生日福利、团建、全勤奖
3、工作时间5天8小时，双休
4、享受国家规定的带薪年假、法定节假日
职位福利：五险一金、年底双薪、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假、绩效奖金