一、核心岗位职责
1、薪酬与劳动关系核心事务
（1）负责月度考勤统计、工资核算与发放；办理员工社保、公积金的增减与异动；
（2）管理员工考勤、调休假等假期事务，确保合规准确。
2、基础人事执行与员工关系
（1）执行并监督公司人事规章制度的落地，确保规范执行；
（2）负责员工入、转、调离职等手续办理，维护日常员工关系；
（3）承担人事信息、员工档案管理及钉钉后台人事流程操作；做好上传下达及其他日常行政事务。

3、招聘与培训支持
（1）协助招聘工作，维护招聘渠道、发起面试邀约及入职通知；
（2）制定年度 / 月度培训计划，组织员工参训并评估培训效果；
（3）协助组织企业文化活动。
二、岗位要求
（1）人力资源或相关专业本科及以上学历；
（2）5年以上人力资源相关工作经验，有薪酬核算、社保公积金办理经验者；
（3）积极主动，成熟稳重、工作严谨细致，能扎实做好基础事务，具备较强的执行力；良好的服务意识与沟通能力；

（4）熟练人力资源基础薪资与福利模块操作，具备良好的语言与文字表达能力，掌握国家劳动相关法律法规 。
加分项：居住在公司附近者优先
三、我们提供
（1）稳定的工作环境与成长空间
（2）轻松和谐的团队氛围