关键职责：
1.设计/优化薪酬框架与奖金方案： 主导薪酬结构搭建，重点设计、管理各类激励奖金。
2.支持海外薪酬绩效： 直接对接海外业务，提供专业解决方案，英语为工作语言。
3.数据分析与实施： 分析薪酬数据，管理年度调薪与绩效挂钩应用。

业务部门要求：
1. 8年以上薪酬领域工作经验，英语能够作为工作语言，10000人规模以上的制造业5年以上工作经验，年龄在38岁以下。