一、岗位职责
1. 招聘与配置
• 根据年度编制及业务需求，制定并实施招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试组织、背景调查及录用跟进；
• 维护并拓展招聘渠道（招聘网站、社交平台、校园、内推、猎头等），定期分析渠道效果，优化招聘成本与效率；
• 建立并更新人才库。
2. 薪酬福利与绩效管理
• 负责员工考勤、假期管理及月度薪资核算；
• 协助完成年度调薪、奖金分配及长期激励方案的执行；
• 参与绩效管理制度优化，跟进绩效考核流程，汇总绩效结果并输出分析报告。
3. 员工关系与企业文化
• 负责员工入、转、调、离手续办理，确保流程合规、资料完整、系统及时更新；
二、任职要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2. 工作经验：2年及以上人力资源全模块或招聘/培训/员工关系模实操经验；
3. 专业知识：熟悉劳动法、劳动合同法及地方人事政策，掌握人力资源六大模块基础理论与工具；
4. 核心技能：
• 能独立完成招聘全流程，熟练运用BOSS直聘、智联、猎聘、LinkedIn等渠道；
• 熟练使用Excel、PPT、Word，具备基本数据分析能力；
• 具备培训项目设计与实施经验，能独立授课者优先；
5. 综合素质：
• 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力；
• 主动积极、细节导向、执行力强；
• 认同公司价值观，严守职业道德与保密原则。