1.负责公司人力资源战略规划与落地实施，制定并优化配套人力政策，确保与公司业务发展目标高度匹配；
2.统筹招聘全流程，优化招聘体系与渠道布局，精准筛选人才，提升招聘效率与质量，保障各部门人才供给；
3.设计并推动绩效管理体系落地，监督绩效考核全流程的公平性与有效性，促进员工绩效与企业目标深度对接；
4.统筹员工关系管理，搭建员工沟通反馈机制，提升员工满意度；
5.牵头企业文化建设工作，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。