1、根据公司战略和业务需求，制定年度、季度和月度招聘计划，明确招聘目标和重点。
2、组织和实施日常招聘工作，包括筛选简历、安排面试和录用决策。
3、负责关键岗位的招聘，确保候选人与岗位高度匹配。
4、拓展并维护招聘渠道，定期评估渠道效果，优化招聘流程。
5、指导和培训下属，提升团队整体招聘能力。
6、管理招聘团队，分解任务目标，确保招聘任务的完成。
7、分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘策略的优化提供依据。
8、定期评估招聘效果，调整招聘策略，提高招聘效率和质量。