1. 招聘工作：负责公司招聘需求统筹、渠道拓展与维护、人才储备、简历筛选、面试安排、录用决策。
2. 培训体系搭建
（1）设计并实施员工培训体系（新员工入职培训、管理层领导力培训、专业技能培训等）。
（2）开发或引入课程资源，评估培训效果并持续优化。
3. 人才评估与选拔
（1）组织人才盘点，识别高潜人才。
（2）组织关键岗位内部选拔、竞聘等流程，确保公平性与科学性。

任职要求：

1. 经验要求
（1）3年以上人力资源相关经验，至少2年聚焦人才发展/培训/招聘模块；有物业或服务业经验者优先。
（2） 熟悉人才测评工具（如MBTI、DISC、测评中心等）及培训方法论。
2. 核心能力
（1）规划能力：能将业务需求转化为人才发展策略。
（2）沟通协调：擅长跨部门协作，具备培训授课或辅导技巧。
（3） 数据分析：能通过数据发现问题并驱动决策。
3. 加分项
（1）持有人力资源管理师、培训师（如TTT）、职业规划师等相关证书。
（2）熟悉物业行业关键岗位（如项目经理、部门主管）的能力模型。

薪酬福利：

1、购买五险一金；
2、免费提供工作餐（早、中），免费提供住宿、通讯补贴、高温补贴（6-10月）；
3、享有带薪年假、育儿假；
4、年度体检、带薪培训、年度拓展、生日会、节日福利等。