岗位职责：
1、组织规划：根据公司年度经营计划与目标，参与制定人力资源规划，进行组织架构设计、定岗定编。
2、制度建设：负责推动人力资源管理工作的整合与优化，持续完善人力资源相关的制度、流程和工作规范，并监督执行。
3、招聘管理：根据公司及各部门需求，制定并执行高效的招聘方案并拓展各类招聘渠道，保证招聘落地。
4、员工关系：处理员工入离职、合同、调动等手续，管理人事档案，有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，建立和谐的劳资关系。
5、企业文化：负责企业文化的建设和推广，组织员工活动，提升归属感和团队凝聚力。
6、行政后勤：管理员工宿舍、食堂、保安、清洁、设备设施、车辆、行政费用等，确保后勤服务优质、高效，并进行成本管控。
7、安全、环境与5S管理：维护工厂的5S管理，协助管理安全生产，组织安全检查与消防演练，监督厂区卫生清洁和整体环境维护。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、3年以上生产制造型企业人力行政管理经验，同时具备管理和实操能力；
3、抗压能力和责任心强，具备较强的跨部门沟通能力和向上汇报管理能力，团队合作精神强。