岗位职责：

一、薪酬核算与发放
1、每月按时核算员工工资，处理社保公积金申报与发放，确保准确无误。
2、负责薪酬数据的统计、分析，为管理层提供决策支持。
二、绩效管理
1、制定绩效考核方案，提取关键绩效指标，选择考核工具，并应用考核结果。
2、组织绩效评估会议，跟进执行情况，处理员工疑问与申诉，持续优化机制。
三、数据分析与成本管控
1、定期编制薪酬成本分析报告，关注人均效能、薪酬竞争力等指标。
2、参与人力资源预算编制，提出控制人工成本的建议。
四、合规与风险管理
1、确保薪酬发放符合税法及劳动法规，处理劳资纠纷。
2、跟进社保政策变化，及时调整核算规则。
五、其他
1、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效或相关领域工作经验，熟悉劳动法、税法及薪酬福利政策；
3、能独立起草编写薪酬福利、绩效相关的各类方案，文笔好；

4、精通office办公软件应用，特别是Excel公式运用（如VLOOKUP、数据透视表）。
5、具备良好的数据分析、沟通协调能力及保密意识，做事细心、对数据敏感，责任心强，有一定的抗压能力。