【岗位职责】
1、薪酬福利：公司人工成本的预算、执行和分析等工作；薪酬福利核发及人力资源系统薪酬信息维护；员工五险二金工作；对口劳动局、社保局、残疾人管理中心等政府部门，提交各类统计表报和申报年审；对人力资源服务公司的管理、考核、监督和指导等工作；
2、考勤管理：负责员工假期、劳动纪律、考勤管理等工作；
3、其他：领导安排的其他工作
【任职要求】
1、学历要求：本科及以上学历，并具有相应学位。
2、专业要求：计算机类、网络通信类、电子信息类、数学统计类等相关理工科专业；
3、其他要求：熟练使用excel表及运用各函数、word、ppt等办公软件；有较强的沟通能力和协调能力，能主动思考，能够承受较大工作压力