职位描述
职责描述：
1、制定并实施公司人事管理及行政管理等相关规章制度和工作流程，监督、协调、检查其执行情况
2、根据公司整体发展规划，拟订岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案
3、根据公司发展需求制定年度培训计划，完成整体培训工作的组织实施，跟进培训效果的分析与改善
4、负责薪酬、绩效、招募、员工关系管理等人事模块的工作
5、参与公司关键岗位员工的招聘筛选及面试，完成人员薪资核定、录用沟通等流程
6、配合行政部门其它工作事项的展开与执行，确保部门工作的正常运作 7、完成领导交办的其他事宜
任职要求：
1. 1-3年以上人力资源管理工作经验
2. 精通人力资源管理知识，掌握人事法律法规等知识；
3. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4. 性格稳重，亲和力强；良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力