岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系:
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构:
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求:
1.统招大专以上学历，人力资源管理相关专业:
2.有教育行业招聘经验或销售岗位招聘经验优选考虑;
3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验;
4.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力;
5.具有优秀的组织协调能力和团队协作能力。