行政人事主管
工作时间：早九晚六，周末双休
薪资待遇：8-10k，五险一金，提供午饭
核心职责：
1. 招聘管理
制定招聘计划，搭建人才渠道（如猎头、招聘平台等），主导关键岗位面试，确保人岗匹配。
优化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本。
2. 绩效管理
设计并推行绩效考核体系（如KPI、OKR等），组织绩效辅导与评估，推动绩效改进。
分析绩效数据，为薪酬调整、晋升等提供依据。
3. 薪酬管理
核算员工工资、奖金、福利，确保准确按时发放，对接税务、社保等政策。
优化薪酬结构，结合市场行情与公司战略，提升薪酬竞争力。
其他职责：
统筹行政事务（如会议管理、固定资产、办公环境等），保障内部运转高效。
制定员工培训计划，推动团队能力提升；处理劳动关系，维护员工关系和谐。
核心能力要求：
1.3年以上招聘、绩效、薪酬实操经验，熟悉劳动法及地方政策。
2.具备数据统计分析能力（如Excel、薪酬系统操作），逻辑清晰，抗压性强。
3.沟通协调能力突出，能推动跨部门协作。