岗位职责：
1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；
2.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施 诊断并协同各层级人员发现和解决问题；
3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才培养和发展项目和干部体系的运营；
4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作；
5.人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。
任职资格：
1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；
2.有成熟企业或乙方咨询公司的人才发展工作经验；拥有关键人才培养、能力模型、任职资格体系、人才盘点等项目经验优先；