岗位职责：
1、依据企业发展战略，制定人力发展规划并实施；
2、人才招聘与配置、人才培养与发展、绩效薪酬管理、员工关系管理等；
3、建立健全劳动法律法规合规管理体系，规范企业劳动用工行为；
4、制定人事工作计划、预算和目标，合理分配利用资源；
5、员工活动与会议组织协调；
6、完成上级领导安排的其它工作事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上人事管理工作经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法，精通招聘培训、薪酬绩效模块且实操经验丰富；
3、具备一定的战略思维、系统规划能力；良好的沟通协调能力、团队管理能力、协作能力；
4、熟练办公软件，具备良好的数据处理能力；
5、具备高度责任心、良好的职业道德和职业素养、抗压能力强。
备注：有大厂经验、生产型企业经验优先