1、与各部门领导明确招聘需求，制定招聘计划，负责招聘全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、薪资谈判等；
2、协调解决员工之间的矛盾和纠纷；
3、制定员工培训计划，组织新员工培训，促进员工的成长和晋升；
4、支持月度薪酬核算，为核算工资提供基本资料；
5、处理公司员工社保公积金缴纳；
6、协助业务部门进行绩效及薪酬数据测算分析，并制定相应的方案；
7、领导安排的临时工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先
2、有过规章制度拟定、临时工管理、绩效培训经验优先
3、具备较强的表达能力、沟通能力，责任心强，耐心细致，原则性强；
4、具备一定的文案基础，能够熟练使用办公软件和会议软件；
5、良好的职业道德，正直诚实，高度注重细节，具备出色的组织协调和团
队协作能力。