岗位职责：
人事板块：
1.招聘与配置：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，筛选简历、组织面试，确保及时为各部门招聘到合适人才。​

2.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立和维护员工档案；处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工关系和谐。

行政板块：

1.办公环境管理：负责办公区域的日常管理，包括办公设备维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等，确保办公场所正常运转。​

2.文件与档案管理：负责公司文件的收发、传阅、归档工作，建立和完善档案管理制度，保障文件资料的安全与可查。​

3.会议与活动组织：组织公司各类会议和活动（生日会、年会、座谈会等），包括会议安排、场地布置、会议记录等，确保会议和活动顺利进行。​

4.行政事务协调：协调公司内部各部门之间的行政事务，处理对外行政联络工作，如与政府部门、合作伙伴的沟通协调。​

5.制度建设与执行：协助完善公司行政管理制度，监督制度的执行情况，确保公司运营规范化。

任职要求：

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​

2.工作经验：2年以上人事行政工作经验，有制造业工作经验者优先考虑。​

3.技能要求：熟练使用 Office 办公软件，具备良好的文字写作和数据分析能力。​

4.能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，工作认真负责、细心耐心，有良好的团队合作精神和服务意识。​

5.其他要求：熟悉国家人事行政相关法律法规和政策。

薪资福利

1.待遇优厚（具体面议），核心岗位晋升快

2.福利：五险一金、包吃、年终奖、带薪年假

3.活动：下午茶、团建聚餐、公司旅游、生日会、节日福利

4.工作时间：8:30-18:00（中间休息1.5小时），大小周，舒适办公环境