岗位要求
1、根据人力资源发展战略，建立优化公司招聘制度及流程；
2、制定年度招聘规划和人员编制，并组织实施；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并于外部招聘服务机构保持紧密合作；
4、负责日常招聘工作，完成上级安排的其他工作；
岗位职责
1、人力资源或工商管理相关专业，大专以上学历；
2、精通招聘流程及人才评价系统；
3、精通培训流程及培训考核体系；
4、有2年以上相关工作经验。
5、沟通能力强，应变能力强，工作认真负责，做事有条理。