职位要求：
1.有5年以上人事行政管理工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
2.具备较强沟通协调能力、团队融合能力，能及时协调各部门的问题；具备细节管理能力、学习能力和适应能力。
3.执行力强，具有高度的敬业精神及责任心。
4.可以接受单休和加班。
工作内容：
1. 负责公司新员工的入职培训及人才发展制度建设及培训体系搭建；
2、编制各部门岗位工作说明书，为人员晋升、调职、培训、绩效、薪酬提供客观依据；
3、负责公司人才发展工作（如职务任命、直接提名、公开竞聘、晋级）；
负责公司组织架构及岗位职级标准化工作跟进；
4、负责员工关系方面制度建设、员工的劳动合同管 理，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系，协调各部门关系。
5、开展员工座谈会、转正面谈及晋升面谈；按照年度活动计划开展员工生日会、节假日员工活动，年会等。
6、了解企业微信和钉钉的使用和企业公众号的宣传。
7、统计员工考勤及绩效考核等相关工作。