任职要求：1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规、行政管理等相关知识；

2、本科及以上学历；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘方式：外聘(网络招聘、人才市场、校园招聘)、内部推荐、内部选拔。

能力要求：能喝酒、会开车、善交际、形象气质佳、事务管理能力、执行力、理解能力、表达能力、分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力。

岗位职责：1、负责公司人力资源招聘、培训、考核、薪酬、资源配置、职业规划等体系日常管理工作。

2、负责新员工的入职培训、试岗、试用期的跟踪考核,转正手续的办理。

3、负责员工考勤统计、绩效考核、信息的收集汇总，工作异常和投诉事项的整理；通用指标的管理。

4、负责员工市场薪酬调查、薪酬制定、升降调整、方案的拟定及日常管理工作；

5、负责人事档案、人才库的建立、保管和信息更新，人力资源月报表统计汇总；

6、负责员工解聘、离职等异常管理，各种表单信息处理、上报。

7、负责员工劳动合同管理，五险一金的办理。

8. 负责浏览记录各大网站求职信息，不断更新人才库信息，审核人员任职资格并联系通知面试。

9. 拓宽各种招聘渠道，满足公司紧缺人才招聘需要。

按要求做好保函部各项工作的台账登记、数据分析并及时汇总上报；

10、根据上级要求，及时做好信息的准确传达，与机构、银行、住建局等保持良好沟通；

11、负责电子投标保函、银行投标保函的资料整理及出具；

12、负责待出函客户资料（不包含投标保函）的整理提交至风控经理处。

五险一金、员工午餐、年假、节日福利、年假、晋升空间、年终奖金