岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展，对招聘需求进行明确并展开招聘工作。
2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，持续进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3、通过各类招聘渠道搜寻、筛选人才并推荐安排面试，为公司引进所需要的人才。
4、分析招聘流程、发现可提升处，持续优化招聘标准流程和制度。
5、建立内部人才库，为公司储备人才；通过沟通与培训，推动业务部门面试技能的提升。
6、与高校对接，进行校园招聘并塑造良好的雇主品牌。
任职要求：
1、 大专及以上学历，3年以上企业招聘或猎头工作经验优先考虑；
2、 熟悉招聘流程和面试技巧，对招聘工作有较深入的理解；
3、具有良好沟通能力，为人踏实真诚，工作认真负责。
发展与福利：
1.五险一金：在职期间享受，为员工提供多重保障；
2.职业发展：完善的培训、晋升体系，明确的专家、管理双通道晋升模式；
3.节日福利：享受国家法定节假日，及节日礼品；
4.员工活动：每月举办员工生日会、享受员工生日礼物；
5.团队聚餐：每个团队均有活动经费，用作于团队建设；
6.婚育津贴：公司为结婚/生育的员工，发放结婚/生育礼金；
7.评优激励：每年均有评优机会、享受员工奖金。