岗位职责：

1、 主导制定并持续优化公司各部门人力资源及行政管理的制度、流程与体系框架，确保规范化运作。

2、负责定岗定编评估与方案拟定，建立并管理招聘渠道，组织实施招聘全流程及效果评估，满足组织人力需求与结构优化。
3、搭建培训体系与文化，组织实施培训计划并进行效果评价；设计、执行与完善绩效管理体系，组织考核评估并完成薪酬审核。
4、管理员工关系，统筹行政事务，并维护政府及外部机构公共关系。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上同岗位工作经验；持人力资源管理职业资格证优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟练掌握至少两个子领域，如招聘管理，薪酬福利；

3、具有较强的执行力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。