 [你要干的活]
1 业务渗透——做销售的"战略搭档"  每月参加销售复盘会，从人效角度分析区域销量差距（如人均客户数、铺货率）
 协助销售部设计“多卖多赚”的绩效方案，把工资和轮胎销量直接挂钩
2 人才攻坚——打造特种兵生产线
 独立完成贸易公司岗位全流程招聘，开拓招聘渠道，优化面试评估工具
 建立新人培养体系、萃取销售实战经验，协助销售部培养业务能手
3 人事行政后勤一把抓
 管理办公用品，接待客户、组织会议等
 策划季度团建、销售竞赛、年度评优等活动，点燃团队斗志
 建立员工沟通机制，定期走访库房、市场，解决一线诉求

 [我们要这样的人]
✅25-35 岁，本科学历，做过 3 年 HR
✅会算账：能给销售算明白提成，也能控住人力成本
✅接地气：能快速融入传统商贸团队
【加入我们】
如果你——
√ 厌倦了大厂的流程内耗，想在创业型公司施展拳脚
√ 热衷业务导向型 HR 工作，不想只做“发工资的工具人”
√ 渴望亲手参与打造一个本土行业冠军企业
希望薪酬看能力，有向上发展的规划，期望参与公司股权激励

【写在最后】
我们不需要完美的人力资源专家，我们需要一个敢拼敢闯的“团队陪伴者”——用你的招聘快手填补业务缺口，用你的激励设计点燃销售狼性，用你的真心真意留住奋斗伙伴。这里没有 PPT 文化，只有轮胎搬运的轰鸣声和业绩捷报的欢呼声！