工作职责：
1. 简历筛选与初筛：高效筛选海量简历，依据岗位要求和公司标准，精准识别潜在候选人。通过电话或线上沟通，完成初步面试，了解候选人基本情况、工作经验和求职意向，为后续正式面试提供优质人选。
2. 面试协调：安排面试流程，包括场地预订、面试官和候选人时间协调、面试材料准备等。及时向候选人发送面试通知，跟进面试反馈，确保面试环节顺利进行。
3.招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，及时更新招聘信息，确保职位在各大平台的曝光度。与招聘平台、猎头公司保持良好沟通，争取优质资源。
4.招聘数据分析：收集和整理招聘数据，如招聘周期、渠道效果、人才来源等。运用数据分析工具，定期生成招聘报告，为招聘策略优化提供数据支持。
5.人才库建设：负责候选人信息的录入、分类和管理，建立完善的人才库。定期与人才库中的潜在候选人保持联系，维护良好关系，为公司储备人才。
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.技能要求：熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel的数据处理和分析功能。熟悉招聘流程和常用招聘工具，有一定的网络搜索技巧。
3.能力素质：具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的候选人有效交流。工作细致、有责任心，具备良好的时间管理和任务优先级排序能力，能在压力下高效完成工作。
4.经验要求：有2年及以上招聘或人力资源工作相关经验最佳，对人力资源行业有浓厚兴趣，愿意在招聘领域长期发展。