1. 招聘工作：

（1） 在人力资源部经理指导下建立和完善公司的招聘体系和招聘制度流程。

（2） 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划目标并开展实施；

（3） 现有招聘渠道（线上线下、内部外部）维护及有效拓展，评估和优化渠道，提升招聘效率；

（4） 执行招聘流程，根据岗位要求使用招聘工具（面试/笔试），实现有效甄选，保障招聘目标达成。

2.培训工作

（1） 需求分析与计划制定：依据公司人力资源战略规划方向识别和收集整理培训需求；形成课程体系及培训计划（目标、内容、方法、评估标准）。

（2） 培训实施：组织实施公司级别培训课程，如新员工培训、安全培训、质量体系培训等；同时督促各部门实施落实本部门培训计划

（3） 培训课件开发：制作或选择适合的培训教材、PPT、视频、手册等教学资料。（4） 培训师资：组织培养内部培训师队伍，为内部培训师提供指导，包括课程设计、教学方法，提高培训质量及效果。负责外部专家的联络和邀请安排。

（5） 培训档案管理：留存和整理培训记录，按照要求建立和维护员工培训档案，留存备查。

（6） 培训效果评估:开展培训效果评估，分析评估结果，提出改进措施，不断优化培训课程内容和方法。

（7） 对培训供应商进行筛选和使用评价，确保供应商提供的培训服务符合公司需求和质量标准。

3. 员工关系管理

（1） 在人力资源部经理指导下建立和优化人事流程，负责公司员工入职、转正、调岗、离职等人员异动的手续办理；

（2） 建立新员工入职跟踪程序，建立沟通机制，有效提升新员工的融入度；

（3） 建立新员工转正考核机制并有效执行。

（4） 在人力资源部经理指导下接受和处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；

（5） 在人力资源部经理指导下进行劳动争议法律程序的处理。

4. 档案管理

（1） 负责员工电子档案录入更新；

（2） 负责员工线下档案的建立、收集和保管、更新等工作；

5. 职称与特种作业岗位人员资质管理

（1） 负责专业技术人员职称评审、职业技能鉴定等管理工作

（2） 负责特种职业资格证的年审管理、特种作业员工年度体检及离职体检管理

岗位要求：

本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业；

5年以上招聘培训岗位工作经验，能独立且熟练完成本职工作；

具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、解决问题能力、团队合作能力、学习创新能力，抗压能力强。