1、全面统筹公司招聘工作，根据各部门发展需求及人力资源规划，制定合理且具有针对性的招聘计划，明确招聘目标、岗位需求、人员数量及任职资格等。
2、积极拓展并维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业招聘会等，不断优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3、负责简历的筛选工作，根据岗位任职要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人；安排初面，对候选人进行专业的面试评估，包括专业技能、综合素质、职业素养等方面。
4、协调用人部门进行复试，及时与用人部门沟通面试安排、候选人情况等，确保面试流程顺利进行；根据面试结果，与用人部门共同确定录用候选人，完成录用通知的发放等后续工作。
5、负责员工转正考核工作，结合公司实际情况及各岗位特点，制定科学合理的转正考核标准和流程，明确考核内容、考核方式及评分标准等。
6、组织各部门开展员工转正考核，指导相关人员按照考核流程和标准进行考核，收集考核结果并进行汇总、分析和评估，为员工转正决策提供客观、准确的依据。
7、负责招聘专员的绩效考核，根据招聘工作的目标和要求，设定明确、具体、可衡量的绩效考核指标，如招聘完成率、招聘周期、简历筛选合格率等。
8、公司交办的其他工作。