岗位职责：
1. 负责公司整体招聘策略的制定与执行，确保人才招聘满足业务需求；
2. 构建和优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
3. 与各部门紧密合作，深入理解岗位需求，精准定位候选人；
4. 管理和培养招聘团队，提升团队的专业能力和工作效率。

任职要求：
1. 具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和方法；
2. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够高效地与候选人和内部团队沟通；
3. 具有较强的分析判断能力和解决问题的能力；
4. 具有良好的领导力，能够激励团队达成目标。