职位描述：
岗位职责：
1、负责执行公司区域人力资源工作的规划，招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、负责招聘区域门店岗位；
5、其他上级交办的任务
职位要求：
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备优秀的组织能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；
3、思维缜密，具备良好的条理性，沟通能力强，学习能力强。
4、具有较强的主动性