岗位职责
1、根据公司年度/月度人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标；
2、负责新员工培训以及试用期人员跟进；
3、负责考勤统计，社保业务的办理；
4、负责人员的入离调转等各类手续办理，员工档案管理和劳动合同管理；
5、负责办公室行政类工作；
6、完成上级领导交办的其他综合性工作。
任职要求
1、大专及以上学历：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、工作细心踏实，责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神；
3、逻辑清晰、表达能力及抗压能力强，服从上级管理。