招聘管理：根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，统筹管理招聘全流程，确保人才引进的及时性和精准性；主导关键岗位的招聘工作，包括职位需求分析、渠道开发（如猎头、校招、社交媒体等）、简历筛选、面试安排及录用决策；建立人才储备库，维护雇主品牌形象，提升公司在人才市场的竞争力。

培训与发展：统筹员工培训体系搭建，结合组织能力需求，制定年度培训计划并推动落地；主导新员工入职培训、管理层领导力发展计划及关键岗位专业技能提升项目；开发或引入内外部培训资源（如课程、讲师、线上平台等），定期评估培训效果并持续优化；推动员工职业发展规划，协助设计晋升通道及继任者计划，提升员工留存率与组织效能。

跨部门协作：与业务部门紧密合作，深入理解用人需求，提供人力资源解决方案；定期进行人力资源数据分析（如招聘周期、培训ROI等），为管理层提供决策支持