1. 在人力资源总监的领导下开展全面的人力资源管理工作，建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备体系；

2. 了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等；

3. 定期组织收集员工想法和建议；

4. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

5. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

6. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

7. 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

8. 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

9. 组织制定部门年度人力资源需求计划；

10. 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，并完善和规范面试流程；

11. 建立良好的公司培训管理制度；组织制定培训计划并实施，评估培训效果，进行公司知识库的建立和维护以及员工培训档案的建立；

12. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

13. 建立完善的人事管理文件制度并实施；

14. 员工的考勤管理；

15. 员工关系管理等。