岗位职责：
1. 负责对口业务部门的人力资源工作，贯彻企业文化，各项政策、流程的落实执行，并针对执行结果进行有效反馈；
2. 协助配合公司完成校园招聘工作；
3. 企业各类活动的策划、组织及推动实施；
4. 完成部门各类数据报告；
5.协助部门经理推行各类方案，计划或人力资源计划以满足客户的需求。
6. 领导交代的其他事宜等。
任职要求：
1.本科学历，人力资源、统计学专业;
2.HRBP工作经验;
3.擅长数据处理和分析；
4.良好的人际关系，能够独立处理和解决问题；
5.热爱人力资源工作，优秀的语言表达能力及沟通协调能力，抗压能力强。