一、岗位职责

1. 依据公司发展目标，制定人力资源战略规划，组织架构优化、企业文化建设等

2. 组织与人才发展，设计并优化公司的组织架构，明晰各部门职责与权限，提升组织运作效率。

3. 推动员工培训与发展体系建设，依据员工职业规划与岗位需求，设计并实施培训课程，提升员工专业技能与综合素质。

4. 招聘与配置，统筹公司招聘工作，依据各部门人员需求，制定招聘计划，优化招聘流程，确保及时、高质量地完成人才招聘任务。

5. 薪酬福利与绩效管理

6. 监督公司人力资源相关法律法规的执行情况，确保公司人力资源管理工作合法合规。

二、任职要求

1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历优先。

2. 具有3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉电商行业人力资源管理模式者优先。

3. 精通人力资源管理六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练运用办公软件及人力资源管理信息系统。