【岗位职责】

1. 组织与人才规划：

(1) 深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划，准确诊断组织痛点，提供专业的人力资源解决方案并推动落地。

(2) 协助业务负责人进行组织架构设计、岗位梳理与编制规划，确保组织能力与业务目标相匹配。

(3) 主导关键岗位的人才盘点与梯队建设，建立并维护核心人才库，为业务的持续发展储备动能。

2. 关键人才吸引与发展：

(1) 与业务部门紧密合作，精准定义关键技术/产品岗位的人才画像，主导核心人才的招聘与甄选，提升招聘质量与效率。

(2) 赋能业务管理者，提升其在人才选、用、育、留方面的能力，尤其是对技术专家的管理与激励。

(3) 关注高潜力人才与核心骨干的成长，设计并实施个性化的发展计划，完善研发/产品序列的职业发展通道。

3. 绩效与激励管理：

(1) 引导并推动业务部门的绩效管理循环，确保目标设定（OKR/KPI）、过程辅导、绩效评估的有效执行，激活个体与团队。

(2) 结合研发/产品团队的特点，参与设计并优化项目奖金、激励等方案，确保激励资源能有效牵引业务成果。

4. 文化与员工关系：

(1) 作为组织文化的倡导者与践行者，推动公司核心价值观在业务团队的落地，营造开放、创新、协作的团队氛围。

(2) 定期与各层级员工进行沟通，洞察团队状态与潜在风险，建立积极、健康的员工关系，提升团队敬业度和凝聚力。

5. HR资源整合者：

作为业务部门与人力资源各专业模块（如SSC、招聘、培训等）之间的关键桥梁，高效整合内部资源，为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。

【任职要求】

1. 学历与经验：

(1) 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。

(2) 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。

(3) 有在制造业、科技或类似规模（500人以上）企业工作的背景优先。

2. 专业能力与思维：

(1) 业务导向：具备强烈的商业敏感度和业务理解能力，能用业务的语言思考和沟通。

(2) 数据驱动：善于运用人力数据进行分析，发现问题并支持决策，而非仅凭经验。

(3) 项目推动：具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目（如人才盘点、组织调整、绩效变革等）的经验。

(4) 专业功底：熟悉人力资源至少三个以上模块（尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长）。

3. 核心素质（我们尤其看重）：

(1) 影响力与沟通力：能够与不同层级的管理者和员工建立信任，有效沟通并施加积极影响。

(2) 系统性思考：能从全局和系统的角度分析问题，找到根本原因并提出结构化解决方案。

(3) 同理心与韧性：能倾听并理解他人，同时在面对复杂局面和挑战时，保持积极和坚韧。

(4) 主动性与闭环思维：自我驱动，对工作有owner精神，能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。