1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时了解用人部门的用人需求，制定并执行招聘计划；
2、维护、开发招聘渠道，扩大人才信息搜集渠道，做好人员储备；
3、筛选简历并对候选人完成初面，形成初步面试意见并协助用人部门人员完成复试，确保人岗匹配；
4、做好员工关系并跟进新入职人员工作情况，定期与新员工沟通，了解并协助解决新员工工作过程中遇到的困难；
5、根据国家法律法规规定完成制度的修订；
6、拟定年度培训方案并跟进落地；
7、核算薪资及社保的办理；
8、统计并分析绩效数据，根据绩效结果完成绩效面谈，帮助员工出色完成工作；
9、拟定并落地团队团建方案；
10、优化各项工作流程，提升部门工作的衔接性、流畅性、及时性；
11、领导交办的其他事项。
人力资源专业毕业优先
职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、五险一金