岗位职责：
1、依据公司业务发展需求，制定和实施招聘计划，完成招聘任务
2、负责员工入职、离职手续办理和考勤数据处理
3、负责培训计划的制订，培训过程实施的跟踪与执行
4、公司企业文化的策划、建设、落实，活动的计划与执行
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业中专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑:
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有健康行业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。