岗位职责：

1、员工劳动关系管理

2、社保、公积金及雇主责任险增减员手续办理；

3、绩效方案修订及执行

4、薪酬核算发放；

5、工伤事故处理及和解谈判；

6、人资类管理制度的修订及执行；

任职要求：

1、1-3年以上人力资源专业岗位工作经验；

2、大专以上学历，熟练操作office办公软件；

3、了解劳动法、社保管理条例等相关法律法规；