任职资格：
在35岁以内；中共党员优先；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业，3年以上大型集团公司或国企单位同岗位工作经验。精通招聘、培训等模块工作。熟悉招聘管理、人才培训、员工关系等相关人力资源知识。具备良好的沟通能力和一定的抗压能力。

岗位职责：
1.负责协助主管制订公司培训相关制度、流程，负责公司培训计划的实施。
2.负责办理员工入职、转正、离职、异动、退休、员工社会保险手续。
3.负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续办理，并组织实施劳动合同及保密协议的签订、续订、变更、解除和整理保管工作。
4.负责员工信息统计、结构分析、信息台账建立、人员数据提供等工作。
5.负责协助主管动态管理公司员工人事信息资料，确保人事基础资料的完备性和及时性，定期编制人力资源月报。
6.负责协助主管建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，接待员工关于人力资源方面的咨询工作。
7.负责协助主管进行员工教育与培训体系建设，做好培训相关管理工作，包括联系各类培训机构、支出、会场布置、参训考勤，办理员工外出培训手续及管理工作等。
8.负责协助主管进行本部门工作计划、工作总结、通知、部门文件、日常资料报送，员工人事资料、劳动合同等档案汇总、归类、整理、保管工作。
9.完成领导交办的其他工作。