岗位职责：
1、根据公司的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置；
2、合理拟定招聘计划并执行，统筹负责招聘、录用管理工作；
3、管理员工绩效评估体系，协助设计绩效考核及薪酬方案并组织考核、核算薪酬；
4、 建立健全员工培训体系，制定、评估并实施全面的员工培训计划，建立人才梯队；
5、负责员工关系管理，建立多维度员工激励机制，宣传并践行企业文化，提升组织氛围；
6、全面负责公司的各项行政管理工作，包括但不限于固资管理、办公用品管理、职场6s管理、证照及专利管理、会议管理等。
任职资格：
1-人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，对人力资源行业有深入理解；
2-三年以上人资行政管理经验，并且在制造业深耕，了解制造业人员管理特质；
3-统招大学本科及以上学历，一本及以上院校优先；
4-熟悉企业中高层管理日常，善于建设团队并激发组织活力；
5-有明确的标准化管理经验，对于制度、流程、管理规范、激励机制、组织协调、培训管理等方面有足够经验支撑。