工作职责：

1.战略规划：制定并执行连锁药店人力资源战略，匹配企业快速扩张需求；

2.招聘与配置：统筹各门店人员招聘（药师、店员、管理等），优化招聘渠道，提升效率；

3.培训与发展：设计员工培训体系，组织医药知识、服务技能等专项培训训；

4.绩效管理：建立门店绩效考核机制，推动员工激励与晋升制度；

5.劳动关系：处理劳动纠纷，确保用工合规，熟悉医药行业相关法律法规；

6. 文化建设：推动企业价值观落地，增强团队凝聚力，降低员工流失率；

7. 数据分析：监控人力成本、招聘效果等数据，定期提交分析报告。

任职条件：

1.基本条件：

- 人力资源管理、医药管理、心理学等相关专业优先；

- 5年以上团队管理经验，有连锁零售/医药行业背景者优先；

2. 核心能力：

- 精通招聘、培训、绩效模块，能快速响应多门店用工需求；

- 具备医药行业知识，了解药师、店员等岗位特性；

- 优秀的沟通协调能力，能适应快节奏工作；

- 熟练使用企业微信及office办公软件。

3. 加分项：

- 持有人力资源管理师（二级以上）或医药相关资格证书；

- 有成功搭建连锁企业人力资源体系案例。

4. 党员、本地居住人员优先考虑。