人力资源部分 (约60%)：

1. 招聘与入职： 协助发布职位、筛选简历、安排面试、进行入职前沟通；办理新员工入职手续，组织入职培训，帮助新人快速融入。

2. 员工关系与档案管理： 维护员工人事档案的完整性与保密性；协助办理员工转正、调动、离职等手续；成为员工咨询的第一触点，解答基础人事政策。

3. 考勤与薪酬辅助： 统计月度考勤数据，协助核算社保、公积金；支持月度薪酬数据的初步核对与整理。

4. 培训与活动支持： 协助组织内部培训、团队建设活动及各类员工关怀活动。

行政部分 (约40%)：

1. 前台与空间管理： 接待访客，接听总机电话；管理会议室预订，确保办公环境整洁、有序；负责办公用品、饮用水等的采购、发放与库存管理。

2. 物资与设备管理： 负责办公设备（如打印机、投影仪）的日常维护及与供应商对接；管理公司固定资产。

3. 日常事务支持： 安排公务差旅、预订酒店机票；收发信件快递；协助组织公司会议、安排餐饮等。

4. 制度与费用： 协助执行各项行政规章制度，管理日常行政费用的核对与报销。