【招聘岗位】公司商学院招生总监
【工作地点】 上海
【汇报对象】 董事长
岗位职责：
招生战略规划与目标达成
- 基于公司战略及商学院定位（如高管领导力培养、核心人才梯队建设、客户/合作伙伴赋能等），制定年度招生计划，明确招生规模、生源结构（内部员工/外部客户/行业人才）及转化目标，对招生指标（如报名率、录取率、学员满意度）负责。
- 结合企业业务场景（如新能源、智能制造、互联网等行业属性），设计差异化招生方案，推动商学院成为企业人才储备与生态赋能的核心平台。
招生渠道拓展与资源整合
- 搭建“内外部联动”招生渠道体系：
- 内部渠道：联动人力资源部、业务部门，挖掘高潜力员工培养需求，推动内部推荐与选拔机制落地；
- 外部渠道：拓展行业协会、合作伙伴、高校及企业客户资源，设计针对外部学员的招生策略（如定制化企业培训项目、公开课程招生等）。
- 整合品牌营销资源，通过企业官网、行业峰会、案例分享会、新媒体矩阵（公众号、视频号、********等）提升商学院招生影响力。
招生流程优化与体验提升
- 设计全流程招生管理体系，包括招生简章制定、报名系统搭建、学员资质审核、面试/笔试组织、录取通知发放等，确保流程标准化与高效化。
- 主导学员画像分析，针对不同生源群体（如高管层、中层管理者、青年骨干）优化招生话术与咨询服务，提升报名转化率与学员体验。
团队管理与跨部门协作
- 搭建并管理招生团队（含招生顾问、渠道专员等），制定绩效考核与培养计划，提升团队专业能力（如行业洞察、客户沟通、项目推动）。
- 与商学院教学团队、课程研发团队紧密协作，确保招生方向与课程体系匹配；联动品牌公关部，策划招生主题活动（如开放日、名师讲堂），增强招生吸引力。
数据驱动与持续优化
- 建立招生数据监控体系，跟踪渠道效果、报名漏斗转化率、学员背景分布等关键指标，通过数据分析优化招生策略与资源分配，提升ROI。
任职要求：
学历与经验
- 本科及以上学历，教育学、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
- 8年以上招生/培训项目运营经验，其中3年以上团队管理经验，具备企业商学院、职业教育机构、高端商学院（如EMBA、MBA项目）招生经验者优先。
核心能力
- 战略落地：理解企业战略与人才发展需求，能将商学院定位转化为可执行的招生策略，有操盘过千人级以上招生项目经验者优先；
- 渠道攻坚：具备丰富的内外部资源整合能力，擅长挖掘企业内部高潜力人才需求，或有成功拓展外部行业客户/高端人才渠道经验；
- 专业素养：熟悉成人教育/职业培训行业特性，了解企业培训常见场景（如领导力发展、数字化转型、行业专题课程），能精准匹配学员需求与课程价值；
- 沟通影响力：优秀的商务谈判与演讲能力，能向企业高管、外部客户清晰传递商学院核心价值，推动合作意向转化；
- 数据敏感：擅长通过数据复盘招生效果，能从报名数据、学员反馈中提炼优化方向，推动招生效率持续提升。
其他要求
- 认同企业价值观，具备较强的责任心与目标感，能适应快节奏、多任务并行的工作环境；
- 有大型企业（500人以上）或上市公司商学院/企业大学工作经验者优先，有行业资源（如制造业、科技、金融领域人脉）者加分。
公司福利：
- 具有竞争力的薪酬（年薪40-80万+绩效奖金+项目分红）；
- 五险一金+补充商业保险、年度体检、带薪年假（15天起）、节日福利；
- 免费参与商学院高端课程（如与行业领袖、知名教授的闭门研讨），提升个人专业与圈层资源；
- 弹性工作制、定期团建、办公环境优越（总部配备沉浸式教学空间、图书馆、健身房）。
如何申请：
请将简历（附相关项目案例说明，如曾操盘的招生项目规模、成果数据）发送至邮箱：*********************，邮件主题注明“应聘招生总监-姓名-XX年经验”，合则约见。
[公司名称] 商学院致力于成为“企业人才发展引擎”，期待您加入团队，共同打造行业标杆商学院！
备注：
可根据商学院定位调整细节：
- 若侧重内部人才培养，可增加“与人力资源部协作推动关键岗位继任者计划”相关职责；
- 若面向外部客户/行业赋能，可强调“定制化企业培训项目招生”经验要求；
- 若涉及国际化招生，可补充“英语作为工作语言能力”及“海外教育/跨文化招生经验”。
如需进一步细化（如行业关键词、具体项目案例要求），可随时告知！