战略招聘执行

• 独立负责关键岗位（如技术、管理、专家岗等）的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、候选人寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进。

• 根据业务需求制定差异化招聘策略（如行业Mapping、竞对挖猎、定向寻访等）。

人才渠道与资源管理

• 深耕垂直领域人才池（如IT、金融、制造业等），维护行业人才地图。

• 优化招聘渠道（猎头、内推、社交平台、垂直论坛等），提升招聘效率并降低成本。

候选人体验与雇主品牌

• 设计并落实候选人全流程体验提升方案（如面试反馈、人才社群运营等）。

• 参与雇主品牌建设（如招聘文案优化、招聘会策划、社交媒体内容输出）。

数据分析与流程优化

• 定期输出招聘数据报告（如时间-to-hire、渠道转化率、流失率分析），提出改进建议。

• 推动招聘工具或系统（如ATS、AI面试）的落地与迭代。

跨部门协作