岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，组织实施人员招聘、调配等；
2、负责人力模块相关政策及补贴的申报工作；
3、协助人力经理做好生产员工薪酬模块数据核算工作；
4、负责及时处理员工申述及员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、协助培训工作开展，保证公司内外部培训工作有序开展；
6、公司及上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；英语四级以上；
2、一年及以上制造业人力相关工作优先考虑；
2、熟练使用各类办公软件，有较强的数据处理及分析能力；
3、性格开朗，善于沟通交流，有良好的职业操守；
4、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。