急缺！

需熟悉人力全模块，独挡一面，做好管理与执行！
岗位替换、氛围好！
要求干练、行动派！

岗位职责：

1、建立健全研究院人力资源管理制度和体系。

2、负责研究院员工招聘工作和员工档案管理（如招聘组织及落地、及时归档等）。

3、负责研究院员工绩效、薪酬、福利工作（如评价体系、指标分解、人效分析、成本滚动分析等）。

3、负责研究院人才队伍管理和员工培训工作（如人才盘点及策略、培训调研及效果评估等）。

4、负责协调员工关系和受理员工投诉及劳动争议（如活动组织、及规避风险等）。

5、完成领导交办的其它工作。


岗位要求：


1、学历：本科及以上。

2、专业背景：人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业。

3、具有5年以上的人力资源工作经验，有丰富的人员管理及团队协作经验，掌握人事管理基础知识，熟悉劳动法、社保及薪资福利管理等政策法规。

4、精通人事管理理论知识，具备员工关系管理、招聘、培训、薪酬福利管理等全方位人事管理能力。